Заява на звільнення

Динамічні поля для заповнення та підписання
Зручне поширення через імейл, месенджер або QR-код
Без реєстрації для контрагента

Види заяв на звільнення

Звільнення – це важливий момент у вашій кар’єрі, який фіксується законодавством у вигляді припинення дії трудового договору. Для цього треба сповістити працедавця – зазвичай це роблять у письмовій формі, заповнюючи зразок / приклад заяви на звільнення, але їх існує декілька – залежно від обставин. Найпопулярнішими є дві – за власним бажанням та за згодою сторін.

Яка форма заяви підійде саме у вашому випадку?

Заява на звільнення за власним бажанням

Подається, коли працівник самостійно приймає рішення залишити роботу та інформує про це керівника. Законодавство України передбачає, що працівник має право звільнитися, повідомивши роботодавця за 14 днів. У виняткових випадках (з поважної причини), звільнення може відбутися швидше, наприклад, через хворобу, переїзд тощо.

Заява на звільнення за згодою сторін

Якщо працівник і роботодавець домовляються про припинення трудових відносин у взаємній згоді, складається заява на звільнення за згодою сторін. У цьому випадку дата звільнення визначається спільним рішенням без обов’язкового двотижневого відпрацювання.

Обов’язкові реквізити в заяві на звільнення

Типовий приклад заяви на звільнення включає:

посаду керівника, його ПІБ та назву підприємства;
ПІБ працівника та його посаду;
причину звільнення – наприклад, за власним бажанням або за згодою сторін;
дату припинення трудових відносин – останній робочий день;
підпис заявника;
дату подання заяви.

Якщо ви працюєте у фізичної особи-підприємця, зразок заяви на звільнення від ФОП матиме незначні зміни: замість посади керівника, його ПІБ та назви підприємства пишемо “ФОП” та ПІБ керівника.

Читати повністю